公司总经理、研发中心及光明子公司相关领导及导师团队，与涵盖硕士、本科层次的新员工齐聚一堂，本次座谈会以“倾听+响应+赋能”为核心形式进行，通过三大关键衔接搭建成长桥梁：一是倾听新员工入职以来的收获与困惑，及时迭代优化储备干部培养计划，实现“新人成长反馈”与“培养方案优化”的精准衔接；二是导师们分享职业发展历程，既饱含对青年人才的期许，也明确了专业深耕方向，推动个人职业期待与企业发展机会的深度衔接；三是从生活细节关怀到企业初心传递，衔接新人融入需求与企业归属营造，将“既关注工作成长，也关心生活适配”的理念落到实处。整个会议以“传经验、指方向、促融入”为目标，为应届生搭建起从校园到职场的 “成长快车道”，助力其实现学习、思考、分享、蜕变的全方位跨越。

会上，总经理Helen分享了企业创业历程，向新员工传递“技术立身、诚信致远”的企业理念，并围绕职业规划给出核心建议——光通信行业讲究精准与严谨，当前行业正处于高速发展的黄金期，希望大家能以空杯心态扎根岗位，在学习中积累专业厚度，在思考中突破认知边界，在分享中凝聚团队力量，在蜕变中实现个人与企业的同频成长，一起凝心聚力打胜仗。

本次座谈会既是爱德泰对新员工入职成长的“阶段性检阅”，更是对“人才培育”理念的生动实践，细节之中传递着明确信号：公司18年的行业积淀，不仅需要资深团队守护，更需要新鲜血液激活赋能。未来，爱德泰将持续通过导师带教、项目实操、技能培训等多元形式，搭建全方位成长平台，让高校人才既能发挥校园所学的创新优势，又能快速成长为光通信行业的专业力量，与公司共同深耕18年积淀的产业版图，共赴高质量发展新征程。